作者: lxb (lxb) 看板: chat
標題: 削減薪級差異
時間: 2006年2月22日 星期三 13:32:10

純市場決定的話, 人因需要和代價, 差異實在太大, 有些工種根本
就是被時代淘汰了, 純綷是從社會穩定或文化保育的角度, 才需要
保住這些工作機會.

若是撇除了文化保育因穩, 調節的方法, 主要是指在利得稅收入,
抽取綜合緩助的經費.

如果顧主要靠壓榨員工薪金來賺錢, 那就在他們賺的錢中補回社會
穩定所需的資源分配. 其結果有兩種, 一種是總結出「政府是最好
的二次分配機構」, 就算出現零薪金員工, 也不應加以阻止; 一種
是政府的二次分配制度, 比起企業直接加薪加福利的效果, 更燒得
多錢, 而換不到好的社會穩定環境, 打擊商業形象. 那麼, 企業就
寧可自動自覺加薪, 以爭取更佳的經營環境.

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